经验一堆 简历却写不出来？咋办

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简历是求职、转型、晋升的首要/唯一营销工具，然而有些同学却仅仅是把别人的模版拿过来换上自己的名字和联络方式，只想着迅速填完尽快扔出去。很少关心谁会拿到这份简历，并从中寻找招聘你的理由。
真正的废柴已经彻底躺了，不会点开这篇帖子。
01
招聘的本质

对大多数人，尤其是应届生，写简历是一项艰巨的工作，其实你不知道读简历才真正痛苦。如果你像猎头或hr一样连续读10份简历，并尝试在30秒内（其实通常只需要10s）弄清楚这个人选的技能树、人品、与目标职位的匹配度；你就会明白为什么没人愿意仔细读你的简历了。

同样是985，为什么你的简历就被扔进垃圾桶？为什么一面之后就石沉大海？我是被调戏了吗？
一般来说除非特殊癖好，企业没时间也没动机去调戏谁，公司之所以招聘、之所给一个人发工资，是为了赚更多的钱，斯文的说法是为了提高利润。任何一份工作都意味着你能在某种程度上帮助公司提升收入或削减成本。

（有人会说那颜值正义怎么解释——对外代表公司形象，从而帮助获取订单；对内令大家心情愉悦劳动效率提高，最终依然会体现在盈利上呀。
但除个别岗位，在正经公司，颜值其实是实力差距不大前提下的加时赛而已，常规赛中好好表现的话你没有机会被拖到这个赛段的）

我们的工作可能从几个方面帮助雇主获得利润：为公司赚钱、省钱、省时间、提生产力。

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02
10秒钟突围

怎样在有限的10s，端起水杯喝一口的时间，用你的简历锁定面试官疲惫不堪的眼睛？
你需要在最显眼的位置，展现满足雇主核心诉求的信息。（投研、modeling、coding、算法、销售、创意等），意即下文的肌肉信息——你的核心价值，是你成千上万简历中脱颖而出的杀手锏，也是接下来的面试中，会重点展开的话题。

记住，最核心的信息绝对不是你的名字，也不是“简历”二字，请不要在最珍贵的广告位上，让你的名字、或“简历”两个字霸屏（除非你是丁真，否则请把名字缩回到常规字号）

框架信息言简意赅，肌肉信息突出并适当扩写，废柴信息（垃圾信息）毫不留情的咔掉，鸡肋信息尽量控制。是为简历的全部。

学历部分：
框架信息：学校、专业、实习公司和方向等常规信息
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（BTW如果您是这样的大神，请跳转到《该如何拒绝不靠谱的工作邀约》）
肌肉信息（杀手锏）：方向、成果、绩点、奖项、paper、竞赛
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废柴信息（垃圾信息）：什么都说了又什么都没说。。。似乎什么都会，又分分钟可以搞出个豆腐渣工程
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通篇肥肉赶紧健身！如果成绩乏善可陈，使劲去实习、考证，然后用实习经历把这些信息替换掉。
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工作经验部分（研究型/技术型）：
肌肉信息：3年大数据处理经验，日军处理数据15TB，覆盖XX需求XX亿次+；实现了DMP人群提取、人群分析和扩样功能，被客户XX、XX、XX采购使用，2021年形成收入XX亿元。
鸡肋信息：股票市场行业轮动量化投资策略研究、基金产品设计及风险管理等相关问题研究、编程实现备兑权证的对冲系统，分析对比研究了多种对冲方法
（您研究完的结论是啥？据此提出了什么样的投资建议，模拟盘/实盘收益如何？面试官多半不搞艺术，他宁愿斗地主也不会对着《蒙娜丽莎的微笑》猜谜）
废柴信息：我的工作平均每两周独立完成一个上市公司项目的尽调工作，基于基本面对公司做深入研究，为客户出具尽调报告、提供投资建议、提示投资风险。我的工作从买方角度思考问题，通过标的公司、竞争对手公司、产业链上下游公司信源访谈深入了解标的公司所处行业的发展空间、竞争格局，标的公司的护城河、竞争优劣势、公司治理情况等，并最终出具调研报告，与客户沟通其关心的问题。项目结束后，也会长期保持对标的公司的追踪，不断验证自己的想法。
（岗位职责的扩写版。。hr会欣然一笑，然后轻轻摁下删除键）

工作经验部分（销售型/前台岗位）：
框架信息：开发并维护金融机构和家族客户，挖掘客户需求，基于客户风险偏好及市场环境提供专业的金融产品投资建议及一站式资产配置方案（作为框架和导入语，必不可少，但尽量简洁，不宜堆砌太多，毕竟你的简历再牛也不！要！超！过！2页纸）
肌肉信息：新增维护并管理资金规模AUM XX亿元，独立举办XX 论坛/沙龙，转化率XX，新增AUM XX。
废柴信息1：公司提供总部金融产品部的轮岗实习，学习如何搭建FOF和如何筛选CTA私募基金管理人，和金融产品部同事一起现场尽职调查私募管理人并从中筛选私募搭建新的FOF；
（学习什么跟学到什么，是两件事情。前者是过程，后者是结果。并不是人人都KPI前茅，但你总归有点啥成果吧？如果还没有思路请直接下拉到攻略list）
废柴信息2：通过各种方式搜索和联系全球机构客户并与之互动，了解他们的需求并通过我们的服务，资源，平台和系统提供一站式金融衍生品的解决方案
（同上，加班究竟是成本还是投资，取决于你有没有出成果）

03
发现核心价值

为面试官找你聊天找个理由吧！以下list供启发：
第一类：可量化的成绩
是否为公司提升销售额、生产效率、降低错误率，记得写出具体数字或百分比
是否开发过新业务或新客户，写出客户家数和重点客户名单（如果是敏感信息，列出客户类别/属性即可），是怎样做到的 突破了哪些难点（简历里面而三句话简述 但可能成为面试沟通的重点）
是否为推出一个新产品或新项目提供过建议或帮助，其中你是带头人还是支持者 这个项目给公司带来什么样的收益
代表公司与其他同行、上下游/协会/监管建立联系或保持沟通，与哪些公司/政府机构合作或沟通，为公司解决了哪些问题，或取得资质牌照
是否为公司节省过资金，如果有，依靠什么技能或资源节省的，节省过多少
其他特别的项目（常规工作 尤其是过程描述 就不需要了，无法量化你的价值 也无法体现你相对别人的差异化价值）
是否设计过新的系统、程序、模型，实现了什么功能，增加用户XX，模型准确率提升XX，出错率降低XX
精通哪些编程语言/写了多少行代码/解决/优化了什么问题，使系统性能提升XX%，延迟降低XX毫秒
各种竞赛得奖、在重量级会议/刊物发表发表paper，影响因子是多少，专利
GPA和排名

第二类：定性成就也要具像化
是否获得快速晋升
是否曾经帮助公司、客户脱离困境
你的工作是否解决了典型问题或引发了评论，提升了公司的行业影响力/产品或服务的口碑
是否承担了职责外的工作，是领导分配的 还是你主动要求的，为什么领导选中了你
因为什么在工作中得到了表扬
否通过额外的努力或格外聪敏的小脑瓜，完成了非常艰巨的任务，如果有你是怎么做到的。
社团职务及切实解决的问题
（蓝色部分适用于应届生，但在校生依然尽可能在实习部分体现如上内容）

如果以上17条一个都写不出来，那你可能需要聚焦如何展示你的潜能（雇主在应届生/职场新手身上最希望看到的能力）。

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「简历至：job@boomingtalent.com
活人小助手微信号：
社招：BoomTech007，校招：up1up9」
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